HR และทีม

ตารางเปรียบเทียบผู้สมัครงานหลังสัมภาษณ์

ได้ตารางให้คะแนนผู้สมัคร 3-5 คนตามเกณฑ์ถ่วงน้ำหนัก พร้อมคำแนะนำว่าควรเลือกใครและเหตุผล

แชท · ใช้ได้หลาย AIตาราง/Excelเจ้าของกิจการออฟฟิศ

เขียนและรีวิวด้วย Claude ตามคู่มือสไตล์ Data-Espresso

เร็ว ๆ นี้: ChatGPT, Gemini, Grok

กรอกข้อมูลของคุณ

กรอกแล้ว 0/4

ตำแหน่งที่เปิดรับ

เกณฑ์การให้คะแนนและน้ำหนัก %

บันทึกสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคน

คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้

ข้อมูลที่กรอกอยู่ในเบราว์เซอร์ของคุณเท่านั้น ไม่ถูกส่งหรือบันทึกที่เซิร์ฟเวอร์

พรอมต์สำหรับ Claude

ตัวอย่าง 40% แรก

คุณคือ HR ที่ช่วยสรุปผลสัมภาษณ์ให้ตัดสินใจได้เร็วและเป็นธรรม
เปรียบเทียบผู้สมัครตำแหน่ง [ตำแหน่งที่เปิดรับ] จากบันทึกสัมภาษณ์ที่ให้ไว้

เกณฑ์ให้คะแนนพร้อมน้ำหนัก % (รวมกัน 100%): [เกณฑ์การให้คะแนนและน้ำหนัก %]
บันทึกสัมภาษณ์แต่ละคน (ชื่อ + สิ่งที่พูด/แสดง): [บันทึกสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคน]
คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้ (ถ้าไม่มีตัดออกทันที): [คุณสมบัติที่ขาดไม่ได้]

ทำ 4 อย่าง:

อีก 10 บรรทัดสำหรับสมาชิกฟรี

สมัครฟรี รับ 20 พรอมต์ต่อวัน ใช้ได้ทุก AI · ผู้ซื้อคอร์สใช้ได้ไม่จำกัด

ใช้เมื่อไหร่

หลังสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งเดียวกันแล้วต้องตัดสินใจว่าจะเลือกใคร
เมื่อต้องนำเสนอเหตุผลการคัดเลือกให้ผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจอนุมัติ

ตัวอย่างผลลัพธ์

| ชื่อ | ประสบการณ์ตรง (30%) | ทักษะสื่อสาร (25%) | ทัศนคติ (25%) | เงินเดือน (20%) | รวมถ่วงน้ำหนัก | จุดเด่น | จุดที่ต้องระวัง | |---|---|---|---|---|---|---|---| | คุณเอ | 4 | 4 | 3 | 3 | 3.6 | ตอบคำถามเชิงกลยุทธ์ได้ดี | ขอเงินเดือนสูงกว่างบที่ตั้งไว้ | คำแนะนำ: เลือกคุณเอเพราะประสบการณ์ตรงและทักษะสื่อสารสูงกว่าคู่แข่งชัดเจน แม้เงินเดือนที่ขอจะสูงกว่างบเล็กน้อย

ตัวอย่างผลลัพธ์ · ผลจริงขึ้นกับข้อมูลที่คุณกรอก

HR และทีม

ฟรี

แผนรับพนักงานใหม่ 30 วันแรก (Onboarding)

ได้แผน Onboarding (กระบวนการต้อนรับและปรับพนักงานใหม่ให้เข้าที่เข้าทาง) รายสัปดาห์ 4 สัปดาห์ เช็กลิสต์วันแรก คนดูแล และเกณฑ์ประเมินก่อนผ่านทดลองงาน 5 ข้อ

แชท · ใช้ได้หลาย AIกรอก 5 ช่อง

HR และทีม

สมาชิกฟรี