HR และทีม

เปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการกับตลาด สำหรับ 1 ตำแหน่ง

ได้ตารางเทียบเงินเดือนและสวัสดิการ 1 ตำแหน่งกับข้อมูลตลาด พร้อมข้อเสนอปรับ 2-3 ข้อและงบที่ต้องใช้เพิ่มต่อปี

แชท · ใช้ได้หลาย AIตาราง/Excelเจ้าของกิจการออฟฟิศ

เขียนและรีวิวด้วย Claude ตามคู่มือสไตล์ Data-Espresso

เร็ว ๆ นี้: ChatGPT, Gemini, Grok

กรอกข้อมูลของคุณ

กรอกแล้ว 0/5

ตำแหน่งที่ต้องการเทียบ

เงินเดือนปัจจุบันที่จ่าย (บาท)

สวัสดิการที่ให้ตอนนี้

ข้อมูลเงินเดือนตลาดที่หามา

งบที่ปรับเพิ่มได้ต่อปี

ข้อมูลที่กรอกอยู่ในเบราว์เซอร์ของคุณเท่านั้น ไม่ถูกส่งหรือบันทึกที่เซิร์ฟเวอร์

พรอมต์สำหรับ Claude

ตัวอย่าง 40% แรก

คุณคือที่ปรึกษาด้าน HR ที่ช่วยวิเคราะห์ค่าตอบแทนให้เจ้าของธุรกิจ SME
เปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการของตำแหน่ง [ตำแหน่งที่ต้องการเทียบ] ที่บริษัทจ่ายอยู่ กับข้อมูลตลาดที่มี แล้วเสนอทางปรับที่ทำได้จริงภายในงบ

เงินเดือนปัจจุบันที่จ่าย: [เงินเดือนปัจจุบันที่จ่าย (บาท)] บาท/เดือน
สวัสดิการที่ให้ตอนนี้: [สวัสดิการที่ให้ตอนนี้]
ข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการตลาดที่หามา (วางจาก JobsDB, Salary Guide ของบริษัทจัดหางาน หรือประกาศงานคู่แข่ง): [ข้อมูลเงินเดือนตลาดที่หามา]
งบที่ปรับเพิ่มได้ต่อปี: [งบที่ปรับเพิ่มได้ต่อปี]

อีก 10 บรรทัดสำหรับสมาชิกฟรี

สมัครฟรี รับ 20 พรอมต์ต่อวัน ใช้ได้ทุก AI · ผู้ซื้อคอร์สใช้ได้ไม่จำกัด

ใช้เมื่อไหร่

ก่อนต่อสัญญาจ้างหรือประเมินผลประจำปี
เมื่อพนักงานขอขึ้นเงินเดือนหรือมีสัญญาณจะลาออก
เมื่อรับสมัครตำแหน่งใหม่แล้วต้องตั้งเงินเดือนให้แข่งขันได้

ตัวอย่างผลลัพธ์

ตาราง: เงินเดือนฐาน | 22,000 | 24,000-28,000 | -3,000 | ต่ำกว่าตลาด ข้อเสนอ 1: ปรับเงินเดือนฐานเป็น 25,000 (อ้างอิงค่ากลางตลาด) ต้นทุนเพิ่ม ~36,000 บาท/ปี

ตัวอย่างผลลัพธ์ · ผลจริงขึ้นกับข้อมูลที่คุณกรอก

HR และทีม

ฟรี

แผนรับพนักงานใหม่ 30 วันแรก (Onboarding)

ได้แผน Onboarding (กระบวนการต้อนรับและปรับพนักงานใหม่ให้เข้าที่เข้าทาง) รายสัปดาห์ 4 สัปดาห์ เช็กลิสต์วันแรก คนดูแล และเกณฑ์ประเมินก่อนผ่านทดลองงาน 5 ข้อ

แชท · ใช้ได้หลาย AIกรอก 5 ช่อง

HR และทีม

สมาชิกฟรี