HR และทีม

ออกแบบแบบสำรวจความผูกพันพนักงาน 12 ข้อ พร้อมเกณฑ์แปลผล

ได้แบบสำรวจ Employee Engagement 12 ข้อ แบ่ง 4 หมวด พร้อมสูตรคำนวณคะแนนและเกณฑ์แปลผล 3 ระดับ

แชท · ใช้ได้หลาย AIเอกสารออฟฟิศ

พัฒนาจาก Mega-Prompt Generator · รีวิวด้วย Claude ตามคู่มือสไตล์ Data-Espresso

เร็ว ๆ นี้: ChatGPT, Gemini, Grok

กรอกข้อมูลของคุณ

กรอกแล้ว 0/4

ชื่อบริษัท/หน่วยงาน

กลุ่มพนักงานที่สำรวจ

ปัญหาที่เคยได้ยิน

รูปแบบ Rating Scale

ข้อมูลที่กรอกอยู่ในเบราว์เซอร์ของคุณเท่านั้น ไม่ถูกส่งหรือบันทึกที่เซิร์ฟเวอร์

พรอมต์สำหรับ Claude

ตัวอย่าง 40% แรก

คุณคือ HR ที่ออกแบบเครื่องมือวัด Employee Engagement (ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร คือความรู้สึกอยากทุ่มเทและอยู่ต่อ ไม่ใช่แค่พอใจในงาน)

บริษัท: [ชื่อบริษัท/หน่วยงาน] · กลุ่มพนักงานที่สำรวจ: [กลุ่มพนักงานที่สำรวจ]
ปัญหาที่เคยได้ยิน (ถ้าไม่มีพิมพ์ "ไม่มี"): [ปัญหาที่เคยได้ยิน]
Rating Scale (มาตรวัดคะแนน): [รูปแบบ Rating Scale]

ขอ:

อีก 10 บรรทัดสำหรับสมาชิกฟรี

สมัครฟรี รับ 20 พรอมต์ต่อวัน ใช้ได้ทุก AI · ผู้ซื้อคอร์สใช้ได้ไม่จำกัด

ใช้เมื่อไหร่

ก่อนทำแผนเพิ่ม Engagement ประจำปีหรือประจำไตรมาส
เมื่อ HR ต้องการเครื่องมือวัดความผูกพันที่คำนวณคะแนนได้ชัดเจน
หลังเกิดสัญญาณเตือน เช่น Turnover สูงหรือมีคนลาออกต่อเนื่อง

HR และทีม

ฟรี

แผนรับพนักงานใหม่ 30 วันแรก (Onboarding)

ได้แผน Onboarding (กระบวนการต้อนรับและปรับพนักงานใหม่ให้เข้าที่เข้าทาง) รายสัปดาห์ 4 สัปดาห์ เช็กลิสต์วันแรก คนดูแล และเกณฑ์ประเมินก่อนผ่านทดลองงาน 5 ข้อ

แชท · ใช้ได้หลาย AIกรอก 5 ช่อง

HR และทีม

สมาชิกฟรี